第一百八十三章 与年轻人的代沟
《冰》作者说：相信大家都应该有听过所谓的【大企业病】，也即是，企业在发展的过程中会出现很多问题，而这些问题不是一下子就能解决的。很多空降的高管，例如CEO（行政总裁）就是行事太鲁莽了，说自己如何大刀阔斧，唉，坦白说，如果真的这么容易的话，也何必要你来当高管呢？
小迪笑了笑，表示同意。
《冰》作者说：还有，大家有没有发现这样的一个事实，就是老板或者高管认为重要的事，通常下属通常感觉不是很重要，相反也一样，下属觉得很重要的事，老板或者高管认为不重要。
淳先生虽然不喜欢《冰》作者，但是他同意《冰》作者这段话。
《冰》作者说：举个例，我们刚才讲到钱，金钱的钱。往往老板觉得这个不重要，他们会跟下属【画饼】，通俗一点来说，就是讲什么未来，讲愿景，讲初心，讲核心价值，讲使命感，如何如何的。我想大家都应该发现，【画饼】这个策略越来越不成功了，尤其是对现在的这一代年轻人。很坦白说，工作大部分只是为了收入而已，多给钱就多做，少给就少做。但是这一点，这些老板和高管就是不懂。其中一个原因在于【代沟】，也就说，大家的思想等有差异，造成相互难以理解和沟通。我自己都觉得与现在这些年轻人有【代沟】。
淳先生冷笑，说：“你这个白痴！还好意思在这里讲什么管理学。”
小迪说：我感觉没有啊，我们的年纪不是很接近的吗？
《冰》作者说：话是这样没错，但是我总觉得有代沟。我认为很多老板和高管也应该有这样的感觉。
淳先生不以为然，他说：“我没感觉。”
《冰》作者说：现在的这一代年轻人的毛病，我不想说了。我想说的是，老板或者高管要学一学怎么跟这些年轻人相处，你们没有主动去了解过这些年轻人，你们不要用那种过时的观念去看他们这些年轻人。很多过去很有用策略，对于这些年轻人已经无效。