第一百五十七章 认同感（中）
《冰》作者说：例如你给一百，别人给一百一十，同样的工作量，同样的工时，另一个老板稍微对员工比你好一点，你觉得你的员工怎么想呢？
淳先生说：“我再加高一点！”
《冰》作者说：可能会有人说，在别人这个基础上加高一点到一百二十，那别人也会随之而加高。如此循环，总会有人比你出得多，尤其是我把货币单位换成美金。
淳先生傻眼了。
《冰》作者说：这其实是一个很简单的经济学的观点：人是随着钱而流动的，也就是俗话说的，人往高处走。当别人给的比你多，那么你的员工就有可能跳槽到别的公司去，而且毫不犹豫。但是很多企业的老板都不明白这个道理。你能高薪聘请一个高管过来，那别人也可以用高一点的高薪把人挖过去。很多老板老是抱怨说没有人才，这些人才没有良心，还说自己的员工一点忠诚都没有，别人一挖就跳槽到别家公司。
小迪笑了。
《冰》作者说：我想很多读过MBA（工商管理硕士）、EMBAEMBA（高级管理人员工商管理硕士）或者经济学的人都知道这个经济学的观点，但是他们未必能够意识到这一点。我甚至告诉这些人，你们白读了。我们很多人有的时候甚至会说【刘项原来不读书】，刘邦和项羽没有读过书。
淳先生开口就骂：你这个《冰》作者才没读过书！你这个小学没有毕业的家伙！
《冰》作者说：在讲究经济的现代社会，这完全是很正常的，但是总有很多老板和某些高管不愿意接受这个事实。他们总觉得多付出一点钱，别人就会听话，而且必须听话并且还倚老卖老，像我前面说的，【我有本事有能力有成绩，你们就一定要服我，一定要听我的。】。后来，他们意识到了，就会使用法律，比如说以合同的形式来限制员工，举个文创的例子，合同里面的优先权。我坦白说，在不违反这个合同和相关法律的前提之下，员工即便辞职了，照样可以做很多事，而且还是合法的。很多律师是怎么样的呢？当别人根本没有违法的时候，他们这些律师竟然说别人违法了，最后这些律师把自己弄得一鼻子灰。
淳先生不知道要说什么才好。
《冰》作者说：对了，最近，我听说一些年轻人不喜欢呆在大公司，毅然地辞去高薪的职位。其实有些员工要走，你没有必要留住他，这有点像有一些女人毅然决然地决定离婚，即使是净身出户（离婚后不会分到任何一分财产），她们也愿意，因为她们实在不愿意呆在这个家。
淳先生想起自己太太想要离婚的事，他说：“你胡说！你胡说！”