第二十四章 顶级实验室
随着国外汽车公司投降似的的妥协，国产汽车公司进入了蓬勃发展的新阶段。在这一切技术背后的思源集团，也开始了顶级人才的爆发式的生成。
由于智力头盔依旧在不断生产，且一经产出就会利用起来，再加上之前的旧头盔，现在整个集团受智力头盔提升过智商的员工不下400人，这些人已经占整个公司全体员工总数不小的比例了。
陈晓峰和人工智能小智就现有人才数量进行了很长的讨论。
“小智，我不知道以现在公司的高智商人数，能不能满足开发下一个阶段的技术？”陈晓峰不确定的说。
“你认为，就现在你们这群人，能胜任整个人类社会工业体系的变革吗？太少了。”小智不无失望的说。
“我知道你们公司现在，论单个行业来说，绝对是顶尖的存在，但是工业门类何其多。就算把你们这些高智商人群全部分发下去，又能怎么样呢？你们能读懂远古技术或者研发地球上所没有的高级技术，那么其他人呢？看得懂吗？”小智继续说道。
“那怎么办，我反正心里挺着急的，感觉时不我待，可是又力不从心。你看，为了整合国内的制造力量，又是送技术又是培养人才，我感觉大多数公司，进步实在是太慢了，眼里全是各种利益，完全没有全局观。”陈晓峰抱怨的说。
“这是人性问题，虽然挺难改变的，但也可以利用一下。另一方面，公司还是要加紧智力头盔的生产了。这是刻不容缓的事情。实在不行，就自己生产里面比较重要的部件。比如芯片，传感器什么的。”小智建议道。
“可是，这么做会引发世界问题的。欧美国家的核心利益就是高端产业，如果我动了他们的蛋糕，到时候就真正的麻烦了。”陈晓峰担忧的说。
“又不是让公司马上打入世界范围内的产业链，建立一个过几个实验室不就行了吗？而且在实验室里生产的产品不叫商品而叫试验品。”小智很同情的看着智力已经高的离谱的陈晓峰。
“一语惊醒梦中人，果然是顶级的人工智能，没有什么漏洞不能在你这计算出来。”陈晓峰佩服的说。
……
第二天，陈晓峰在微信群召开一个特别会议。内容就是，思源集团要集中力量建立一个顶级实验室，建立这个实验室的目的，就是为了攻克人类发展过程中，一些关键性的科技难题。
没有太多意外，全体员都支持这个提议。并且为公司能到如今的地步而自豪。
思源集团要建立顶级实验室的消息，很快被国家层面知晓。由于思源集团历史上的辉煌的业绩，使得国家对这个消息非常重视，并直接派了专人进行实地确认。
两天后，国家高层确认这个消息属实后，召开了一个会议，那就是要不要帮助思源集团把这个顶级实验室顺利建成。
经过几个小时无间断的讨论，高层一致同意，要全力支持思源集团建成这个顶级实验室，要人给人，要物给物，要土地直接划拨等等。
在得到国家如此大力支持下，实验室以极快的速度建立起来了。
当这个新建的实验室，在公司附近的荒地上拔地而起的时候，所有人都为之惊叹。没别的原因，就是太大了，大的已经超过了大多数工业园区的规模了。
这个规模是思源集团这边要求的，但是国家没有半点犹豫，直接就批复了。
在实验室建筑日夜不断开工的同时，思源集团也在积极的，往全世界范围采购特殊实验设备，或者特殊芯片等国内不能生产过生产性能达不到要求的物资。
当然，这样做的目的有一部分确实为了采购实验所用设备，大部分目的还是为了掩人耳目，混淆视听。
因为，思源集团目前最大的任务就是不断促使顶级人才的诞生。如果能源源不断的生产智力头盔，为什么要选择慢慢的自己去生产零部件而放缓生产的脚步呢？
所以这段时间实，验室和智力头盔的生产两不误。
另外一个方面，思源集团的顶级工程师团队，也在偷偷的研发国外可能卡脖子的特殊设备或材料，比如光刻机，光刻胶等等。
当然，有些设备可以照搬研发，而有些设备在小智的参谋下直接取消了，换上更加先进的设备。
实验室就这么紧锣密鼓的成型着。
望着越来越快成型的实验室，公司许多员工都很激动。因为他们知道，自己将来可能大部分工作都与之相关了。
因为，公司未来的发展必须要以技术研发为主要产业，从而引领工业发展。而作为思源集团的员工，将来的发展方向就非常有方向性了，就是科研出成果，成果转技术，技术应用于工业生产。
对于公司以外的人，看到这个工地只会联想到的事情，那就是这里在盖学校，还是一个非常非常大的大学。或者盖一个工业园，一个很大很大的工业园。
他们所看到的状况确实没毛病，这个实验室在设计上既像一个大学又像一个工业园。研发可以很快转成产品，产品又可以反供研发者使用。这样循环起来就不会太浪费时间。而且受恩于国家的大力支持，思源集团这个实验室对全国所有大学生开放，不过来之前要提前预约。不然没地方住，或者实验室出现使用冲突的问题。
大概半年后，实验室大半功能都已经可以投入运行了，于是最为紧要的一些智力头盔零部件开始在实验室工厂进行生产。这个过程没有人发现什么问题，最多就是觉得实验室为什么这么多研制生产任务。
很快，智力头盔的产量问题，得到了极大提高，估计用不了两个个月的时间，思源集团公司所有员工将会人手一个智力头盔。那样的话，思源集团顶级工程师团队和研发团队将是全员覆盖了。
将来，新员工进入集团公司，一旦经过三个月的考验期就会进行智力提升。这样的话，在人才充足可用，且在顶级实验室的掩盖下，远古技术的开发就能顺利进行下去了。