第三十八章：天上掉下个死对头（2）
有人说，这是一次大洗牌，把那些不具备抗风险能力的中小微企业给淘汰了，能留下来的也都是一些有点实力的企业。
也有人说，这次流感，既有危机，也有商机。当大多数企业主们叫苦不迭的时候，互联网行业发展的倒是如火如荼，特别是抖音等一大批以短视频发布为主的网络行业，增长率是成倍的往上翻。很多人都是通过短视频来获得更多外界信息，我也是其中的一员。
单位停工的那段时间，在家也真是闲的没事干，我就刷刷短视频，在了解更多外界信息的同时，也好好的给自己进行了一次全面的体验、充电和总结。
所在的这个单位好吗？其实说真的，不算好，原因是同事之间不懂得什么叫团结，反而拉帮结派玩心计；单位的管理制度好吗？说真的，也不算好，原因的制度只停留在表面阶段，根本没有落到实处，赏罚不分明，责任不清晰，才造成了人心涣散，一盘散沙的局面。领导人有超常人的雄才大略吗？也没有，要不然不可能三个小时的全体大会像是搞个人演唱会一般，丝毫不给下属任何发言的机会，并且在演讲时说的没边没界，根本不接地气。
如此这般的一个企业，还有再待下去的必要吗？
静下心来的时候，我反问自己。是的，没必要，我也感觉到了在这里根本学不到任何有价值的东西，还和一群没有大格局的人同在一个屋檐下共事。如果不想过这样的生活，又能去哪里呢？在这样的一个环境下，我又是怎么留下来的呢？我细想过后，找到了窍门。
能否转正，不是总经理说了算，也不是人事部经理说了算，而是靠所在部门的经理引荐。如果他同意转正，之后的一切都是绿灯；如果他不同意转正，不给总经理来引荐，我又有何办法呢？这里面，多少带有一点官僚主义的色彩。所以说，职场有的时候就像是官场，官场有的时候也类似职场。
如果真要问我学到了什么，可能这种职场文化是我在这里感受最深的唯一亮点。
踩的雷多了也就知道雷是什么样了。
永远不要在老员工面前说那么多话，因为你不知道他是在故意套你的话，还是真正想帮你，说不定前一秒还称兄道弟，后一秒就给你卖了，这样的情况比比皆是。
站队。无帮无派，千奇百怪。现在很多企业虽然不再提什么帮派，但是讲究一个团队。你是不是这个团队的人，直接影响着你下一步的进展，所以站队很重要。
听话。无论是在职场还是官场都是一把万能钥匙，哪怕领导说的是个错的，也要去干。因为他能坐上领导的这个位子，多少是有点水平的，是对是错他心里不清楚？难道还要你再去辩驳？说不定就是为了考验你的执行力。
装傻。人总有危险的时候，无论是官场还是职场，在危险的时候，装傻或许是唯一能有效避险的方法。此办法古人也屡见不鲜，最典型的例子就是孙膑，依靠装傻才保得一命。
这就是我为什么能在这家单位里不倒的原因。可是这家单位，好多同事都说抗不过这次流感，很快就会破产，说的我也没有一点主见。
默默无闻的一名小卒，静观其变吧。