第二十三章：天上掉下个大炸弹（2）
小韩说：“是一个大营销部，分两个小部门，营销一部和营销二部，让这两个部门进行业务竞争呢！看谁做的业务多。”
“我这是第一次听说景区里分两个营销部的，还分一部和二部。那为什么后来又成一个营销部了呢？”我又问道。
小韩接着讲：“当时也是听说那个营销一部的经理有人告发他贪污了，因为这事还给他调走了，后来整个营销一部的人都走了，留下来的就是营销二部的人，后来就是你们这个经理过来了，有了现在的营销部。当时网络部和那个营销一部的人关系非常好，哪像现在这样。现在你们用的电话还是之前营销一部留下来的电话，要不然会等到电话停机都没人管。不过那都是那些经理们的事了，咱们都是员工，和咱们也没啥关系，也没有恩怨色彩什么的。”
我说：“说的也是，咱们相处好咱们的同事关系。有些事你不说，我还真是不知道，不过以后我有什么不对的地方你只管说，给我提出意见是好事，我不想在这里得罪人。”
小韩说：“哥，你这样说就见外了，这里啥情况我们都清楚，大伙都在的时候我们就少说点话，免的让领导们有疑心。”
都听说职场难，却没想到进入的第一个职场就有这样的难度。其实在我看来，最难的并不是如何开展业务，而是揣摩对方的人心。
“把对方绊倒，你就是个优秀的”这样的思想是极其错误的，没想到在这里竟然成了真理，可见环境污染到了什么程度。只知道这里水深复杂，没有理解真正含义，选边站队的情况竟然如此明显，以致于出现了内部斗争的情况，要不然，营销部又怎么会分成一部和二部呢？即便是按两个组来说，又为什么一部的经理被告发后调走，随之而来的是原班人马都跟着走，这和集体辞职的性质有什么不同吗？遍地都是打小报告的人啊！是要注意点了，我暗暗的告诉自己。摆在我眼前的活生生的例子就是陶雪刚。得罪了部门经理，天天遭白眼，自己心里也不舒坦。
没过多少时间，单位里召开了一次全员大会，我也参加了。开始我以为是个荣幸，后来才知道，这只是一种见识。
我没事就喜欢在园区漫步，以游客的身份来感受这里的环境，看看到底哪里做的好，需要继续发扬光大；哪里做的不好，需要做出改正和调整，有好的方案和思路都会上报园区。主要的目的，还是为了找宣传素材。巧的是，正好遇见陈明和朱两人迎面走来。
陈明问：“在这干什么呢？”
我回答：“找点宣传素材。”
陈明说：“下午五点开会，是全体员工大会，你也要参加。”
我一听，略有一点激动，又问：“要不要我总结汇报之类的，或是我准备点什么。”
陈明说：“不用了，你光听就可以了，还轮不到你汇报。”
最后，朱提醒道：“中午回家多吃点饭，下午的会有开始时间，没有结束时间，一次会议三四个小时的情况也是有可能的。只要是这里的员工，都要经过这样的洗礼，你也不要激动，洗礼你一次就明白了，我们这都是洗礼过多少次的人了，都习惯了。会议前三十分钟还像那回事；会议中三十分钟，算是理想阶段；会议一小时后，那就是纯属领导的自我发挥了，让你知道什么叫大忽悠。就这，不给你说了，我们还有其它事要办，最后叮嘱你，中午回家多吃点饭啊！”
他们走后，我有点不知所措，不过我也有点好奇，好奇点在于一是从来没有见过园区的真正大老板是谁，这次终于可以一睹其真面目；二是也想听听这个领导到底是讲点啥，有没有可值得学习的地方。
下午的会议准时开始，到场参会人员有七八十人，会议室里座无虚****台、灯光、音响、投影设备全部开启工作模式。大老板--董事长、董事长助理金总、总经理卫总也全部到位。这次也算是让我亲眼目睹了一下园区的主要领导。
董事长年事略高，但是依然精神饱满，穿着也很朴素，丝毫看不出来他就是身家千万的人。
董事长助理看上去很年轻，打扮的也很利落，很有职业范儿。
总经理卫总的年龄在他们俩中间，也是保持着朴素的模样，除了略有一点白发和多几丝皱纹之外，没有特别之处。
他们三人的共同点就是，都很严肃。