第七章 意气 第十一节 蓝老师
林纾后来才发现，就跟非诉工作，尽调很繁琐，但是不难，难的是敢不敢出最后的法律意见、出了法律意见后能不能得到有权机构认可一样，这种专项工作，前面的调查耗时费力却不难，但报告一发出去，各种意见向自己砸过来的时候，如何应对，才是最考验人的。
首先表示抗议的，是维修部门的人：“我们是技术人员，本来只是提出采购需求，监督供应商把设备维修好，具体的商务工作都不应该经手的，这次只是因为是同行兄弟单位，所以才联系得多了一点，为什么说我们不及时跟进就是不履行本职工作？”
然后财务处也暗搓搓反对：“张主任，您是知道我们财务工作的，反正无论是什么事，只要跟钱扯上关系，总能说到是财务处失职，或者至少是一个沟通不畅，不主动作为，没尽到充分的提醒义务。这么说我们也没意见，真的，反正已经习惯了。”
这些声音都在意料之中。普通员工的一点反对声音，林纾还是能扛得住的。更高级别的声音，也自有更高级别的领导应付。一开始，她也还能接受。
但她没有遇到到会有个特殊的存在：蓝老师。
在核电厂一般是不存在“老师”的，大家要么职位相称，要么对没职务的称呼“某某工”“某某同志”，但蓝老师是没人敢称她“蓝工”“蓝同志”的，别说林纾，也别说李处，就连老总都要称她一声蓝老师。
这不是因为她背景有多雄厚。她丈夫在另一个核电厂任副总，但这也没什么大不了的，大家见到其他副总夫人顶多是叫一声“姐”罢了。
蓝老师却不一样。
首先，她真的曾经是位老师，核电式微时，随丈夫辗转，为家庭进了核电工作。
其次，她还是在培训处搞培训管理的，整个公司的培训计划都归她管，教材、试卷归她收，培训项目归她批，称一声“老师”也不为过。
最后，她是目前公司唯一返聘的员工。
一个核电厂，不返聘技术人员，返聘一个培训管理人员，最重要的原因就是到现在也没有谁敢说一句自己能接蓝老师的班。
一方面，她精明强干，一手搞起了公司的培训系统。要知道，核电的培训是很重要的，操纵员、高级操纵员培训就不提了，那是控制核反应堆的，机组就在他们一个按钮之间，能不重要？还有那形形色色的驻场承包商授权培训、员工每两年八门的基本授权培训、公司各处室大大小小的业务培训，也全在她手上管着呢，可培训处就愣是没找出一个人可以接替她工作。她一休假，各个处室兼职培训工程师的人就头大——事儿全耽搁了。
另一方面，也是更重要的方面，她还有个非官方身份：公司各类活动总导演。公司大大小小的活动，文艺汇演、庆功演出，她是总策划，制定节目单，排练节目，指导唱歌舞蹈小品相声。公司中文英文各类演讲比赛、朗诵比赛、核工业戏剧展，她是专业指导，是评委。各类技能比武大赛，她是队长，给队员找历年试题、带队去踩点、为队员提供后勤保障。
本来她也不至于被蓝老师找上门来，毕竟专项组去问蓝老师的时候，可是两位处长亲自到培训楼“咨询一点培训程序方面的问题”的，小宇做的记录，林纾压根儿没够格在场。
可是也不知道蓝老师是从小宇这，还是从其他人那里得到了消息，知道报告初稿是林纾执笔的。林纾作为一个小小新员工，被蓝老师拉去跳舞参加文艺汇演才是她该干的事，一转眼到了新处室，竟然成了专项组的人了，那她可捅了娄子。
报告发出去征求意见的当天晚上，林纾收到了蓝老师的短信：“小林，你写报告，要有根有据，随意诬陷人的话，老总那里我也是要去的。”
林纾心一凉。她这才知道，自己惹事了。她也不敢不回，思量再三发了一条：“蓝老师好！报告我只是起草，校核、审批都是各级领导负责，征询意见也是李处亲自发邮件、收集各处室回复，如果您有意见，可以直接回复李处。谢谢您理解！”
蓝老师怎么会听她在这绕圈子，当即一通电话打了过来：“小林我告诉你，你也是学法律的，知道说话是要讲证据的，不能空口无凭，我在公司这么多年，没有功劳也有苦劳，谁不说我工作兢兢业业，我别的也无所谓，但不能退休了还落下一个违规的名声……”
林纾一面点头，一面应和，但坚持自己没有权限，一个半小时后蓝老师终于说累了，挂了电话。
林纾转身就抱着程远痛哭流涕：“太欺负人了！还敢威胁我说要去找老总，找去吧！我又做错了什么，我认认真真调查，事实写得清清楚楚明明白白，本来我也没说她有错，她自己就代入了，而且报告是李处自己大改特改的，我还跟他抗议过，觉得对员工太苛刻，现在好了，谁都把脏水往我身上泼！”
第二天，林纾义正言辞地对张主任、李处说，自己要退出专项组：“我昨晚收到短信和电话，说要找上级投诉。我觉得既然自己人微言轻，在领导面前也说不上话，不如主动离开专项组，也免得被这样对待。”
她现在言辞激昂，既有被老员工威胁的愤懑，又有对自己可能被处室内部人员推出去，告诉别人自己是起草人来挡枪的不满。