第七章 意气 第十二节 情绪
一直勤勤恳恳的员工声称受到威胁，领导肯定第一时间要安抚的。
张主任倒是对她很宽容，觉得小女生很有气性，干活很成熟，但为人上倒是城府不深，这样有点儿小缺点反而显得更可贵了。
李处却是心里记了一笔：情绪控制能力弱。他表面笑着安抚她，转身把事儿告诉了朱书记。
这下可好了，连朱书记都惊动了，特意跑来办公室安抚她情绪：“你放心，任何员工，以及公司领导，在涉及纪检监察时，都是平等的，不会允许这种私下说威胁的话的情况。不然我作为纪高官，不是就不敢指出党高官的问题了？小林，你是第一次接触监察项目，所以不知道，其实这种私下收到短信电话的情况太多了，慢慢你就习惯了啊。这位老员工应该也不是威胁的意思，估计是想澄清一些事实，你也别反应太过激了。”
态度非常温和，像慈祥的长辈，但林纾闹了个大红脸：她知道，潜台词是在说她有些大惊小怪了。
林纾确实没有退出这个专项组，但是年底组织生活会上，她就自己的情绪控制能力做了深刻的自我批评，而全处其他党员也着重就这个问题让她“红红脸，出出汗”。李处意味深长地说：“能力是很重要的，而能力就包括稳定的情绪。”
林纾后来想，不管是学习还是生活上，自己确实最大的问题就出在情绪控制上。因为争一时意气，自己错失了太多。从T所，到这次专项，到以后的几次机会，这还是工作上的失去；若论生活，她和程远从恩恩爱爱到夫妻离心，很大一部分原因是自己没有办法好好消化负面情绪。
可是情绪控制，不是一朝一夕能改进的，不是默念几句“莫生气，气出病来谁得意”就可以平复的，这是毕生的修为，也是林纾这辈子最难过的心坎。
此后，李处再也没让她从事过监察项目。这一方面是纪检科的同志觉得给别人锻炼机会，别人还不领情，另一方面也是李处觉得，还是让林纾干法务专业的事更合适。
姜科倒是很高兴。他一贯的理念是，不属于法务领域的工作，做了也是给别人贴金，不会成为自己科室的业绩。现在林纾不会有事没事被拉出去干打零工，他手头刚好有好几个事儿呢，正好分分工：
“林纾，小雯，其他科总是做专项，说我们法律审核就是日常工作，不体现业绩，不能得到公司嘉奖，我们现在人员队伍壮大了，我们也来搞几个专项。
“首先，我们一起来编写一本公司法律实务问答的小手册，专门针对各处室经常问到的问题，做一个统一汇总解答，也可以供他们各自参考。这个我们想一些题目，先汇总，长线工作不着急。
“第二，马上就是国家宪法日了，我们要策划专题宣传活动，开展几次讲座，还有布置宣传栏，编制发放宣传材料。先做活动方案，上报通过后全公司发文，组织各处室参与，统计参与率，计入对各处室的法治工作JYK考核。林纾负责。
“第三，年底集团公司法治工作考核、法治工作总结、总法律顾问述职工作都马上开展，有很多材料需要提交，这个小雯有经验，你负责。
“第四，公司最近又收到村民索赔信，说我们有环境污染导致他们养殖颗粒无收。环境侵权是无过错责任，以前类似的案子判赔过一点钱，所以这次还是要及早应对，这个我负责。林纾帮忙查资料。”
不做监察项目了，林纾还有点失落。法务工作是后台支持性工作，很少获得成就感，更多时候会被业务部门觉得他们可有可无的态度伤害到。林纾跟运行的伙伴说自己是法务，他们的第一反应是“那你岂不是每天都特别闲，国企哪来的案子啊”，让林纾很受伤。但监察工作就不一样了，公司高层重视，各处室配合，而且肯定会出成果，动不动就组织全公司学习贯彻，名声在外。
但她毕竟是法务岗，她也希望能在岗位上有所成就。虽然程远总是打击她，说她还是要安于现状，不要好高骛远，但是她有年轻人还未被同化的朝气：凭什么他们后台部门就不能立功？现在可不是原来，这是新时代，市场经济呼唤良好的法治环境，哪个单位不需要法务。她可是见识过跨国公司法务有多高地位的，她就要做给所有人看，说不定以后她也可以让单位同样重视她这个法务呢！