第十二章 迷局 第四节 新任
可林纾毕竟不可能一直待在家里办公。哪怕医生觉得她假宫缩很厉害，要求她住院保胎，她权衡利弊，知道住院也没太大作用后，还是选择回去工作。
她是新任副科级干部，已经到采购处报到了。她既要在疫情期间做好全面防护，又要避免过于劳累诱发更严重的宫缩，还忧心胎儿是否健康。最近一次检查，她的血糖还有点高，可能是妊娠糖尿病，所以每天还要扎手指测血糖。肚子越来越大，她腰腹酸痛，夜醒频繁，睡不好觉，坐立不安。林纾已经是身心憔悴。
她只能尽量小心，坐班车时带上靠枕，在公司准备一张躺椅可以中午小憩，每天吃控糖餐，晚上回到家吃饭洗澡后就上床躺着。她每天数着日子，只盼着早一点到孕晚期。只要能熬到28周，胎儿哪怕早产，也有很高的存活率了。
偏偏工作也不顺心。
林纾去新处室后，觉得自己好像被随手丢弃的垃圾一样。第一天，处领导什么话也不说，把她扔给科长就走了。科长也不跟她进行任何任务分工，每天把她晾在那里，说让她先熟悉管理制度。后来，还是她自己主动开口：“科长，科里的同事做采购都很忙，给我也分几个采购项目吧。我新来，什么也不懂，先练练手，还要请您多帮助我。”
如果不是她清楚地知道，自己的首要任务是安胎，她可能早就忍受不了这样的慢待了。
她在法务领域很突出，名校硕士毕业，工作能力强，入选集团法律专家库，拥有集团法律领域的评标资格，大家从来都是把她当作可造之材，认真教她本领，连当年李处在监察方面都对她是倾囊相待，去了Z核电总部，邬主任、齐总、吴总更是可以说是她的良师益友一样教导她，帮助她。就不说法务领域了，她在运行学习的三个月，值长也是又指派师父，又领着她参观的，她何曾受过这样的冷眼。
林纾很失落：升职了，调岗了，自己却只能一切从零开始。领导的心思，她猜不透；科里员工的想法，她看不清。她只看到匆匆走过不看她一眼的主管副总和处长，以及刻意当她不存在，高谈阔论的几个老资格员工。甚至有一次，她去产检，提前一天说过要请假，第二天上班时间科长却还打电话来，问她哪里去了怎么没来上班。
但她依旧秉承主动出击的原则，相信只要自己做得够多、够好，就一定会有出头之日。她看过那个著名的“蘑菇理论”，新人到来时，先把他们扔在阴暗的角落，然后默默观察，时间一久，自然会有新人在这样的环境中还能像蘑菇一样冒出来。
所以有科长没空，林纾会主动承担更多职责。但这毕竟不是她熟悉的领域，她所有的，只是一个名号，而她在这个领域的实力却是名号不匹配的，自然难免出错。
有一次，科长休假，她去参加处室周例会。处长问：“这个堵漏服务合同，为什么供应商还没报价？叫郑主管发个函。”
林纾并不清楚情况。这个合同是郑主管负责的，林纾开会前也留意到了进展异常，特意好声好气走到她办公位前，去问她合同进展，她却正眼也不看林纾一下，语气敷衍。林纾没办法，只好就这样来开会，祈祷处长不会注意到。
现在处长直接下指令了，她也只能原原本本把话带回给郑主管。谁知郑主管不耐烦地反问：“什么意思？什么发函？发什么函？给谁发函？是我们自己的问题导致供应商不能报价，为什么要给供应商发函？”
然后，郑主管直接给处长打电话：“喂，王处，我是小郑，那个合同是这样的……还要发函吗？不用了是吧，好，那我先发一个工作联系单。”
打完电话，她就自顾自开始干活，依然正眼不看旁边等着她说话的林纾一眼。办公室不止她俩，还有很多员工在看着呢，林纾暗恨她给自己挖坑，又恼自己没有提前掌握好所有情况再开会，会后也没有找处长问清楚再传话，只能吃了这个哑巴亏。
还有一次，处长直接交待让她和另一个科的小刘负责对接财务处，清理需要根据增值税税率变化而变更的合同支付结算事宜。小刘以前一直处理这件事，所以她去找小刘想得到些消息。小刘却语焉不详：“……总之非常复杂，根本不可能清理完的，我正准备跟财务处去争取走特殊通道呢，你只要负责统计出来数量就好了。我估计是好几千份。”
林纾又找运维请求导出系统数据，运维给了一张上万份合同的表格。
林纾找科里的同事一问，这下可好，各个都说工作量特别大，做不到，要求处里组成专项组来清理，反正别找他们。
关键是科长也这样跟林纾说：“这个事情做不到的！千万别揽回来！请处长协调人手！”
林纾傻乎乎地把运维的数据给了处长，告诉他工作量太大，要组成专项组。结果处长说：“我同意组成专项组。但数量请你回去找你们科的人核对清楚。”
处长发话了，大家就开始统计合同——一共只有六七十份需要修改的。
林纾只能吃了这个亏——谁让她业务不精，不了解情况呢？被所有人骗，又能怪谁。